本篇目录：
- 1、曹曙《赋能》读书心得
- 2、《资治通鉴》的读后感
- 3、《冰山在融化》读后感600字
- 4、以奋斗者为本读后感
曹曙《赋能》读书心得
1、我个人认为：学习很重要，赋能方向以及组织变革方向的事情，目的是为了让组织效率变得更高效，人员成长速度更快。但我们该组织变革的过程中如果连思想意识、学习力都跟不上，其实也是很难做到赋能的。
2、《赋能》读后感1 通过对《赋能》的学习，个人理解其核心思想是在复杂和充满不确定性的环境下，给与团队成员更多的参与与决策的权利，增强自我驱动力和工作自尊心，让每个人都成为团队有能力的一部分，从而形成团队的创造力，结合工作，谈几点感悟。
3、《赋能》这本书表达的主要观点是，是在错综复杂的环境下，组织要学会给员工赋能，要有共同的目标，要营造互信+共享的氛围，要有像园丁一样的领导，由此推动组织目标实现。
4、赋能：让正确的人做正确的事，做园丁式的领导，摒弃控制，尝试培育、引导，做组织环境的缔造者，维护良好通畅信息共享氛围。定义简单明了，要真正理解透彻并贯彻执行却极其艰难。
5、赋能=让正确的人做正确的事 如何赋能？简言之，就是要让正确的人做正确的事。或者说，让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。好的赋能模式中，领导和团队成员一样，有着强烈的共享意识。
6、突破“深井”，建立关系 深井的特点是目标（做好井内的事）分散，信息闭塞，缺乏沟通，因为不了解所以不信任。而赋能就是要统一目标，充分互信，共享信息。
《资治通鉴》的读后感
1、资治通鉴读后感1 近周来，我阅读了一本名叫《资治通鉴》的书。 我最喜欢文中的朱买臣。因为他虽然家境贫寒，但时时不失读书之心。面对妻子的骂声，朱买臣不但没有放下书本，反而更坚定了读书的决心。
2、【 #读后感# 导语】意志在执着和向往中坚强，思想在挫折和坚定中跃进，人生在失败和反思中成长，精神在读书和品味中发光。把自己置身书的国度，让精神暖暖地发出灿烂的光芒。
3、《资治通鉴》读后感1 暑假，我读了《资治通鉴》（译本）。《资治通鉴》原著有304万个字，我觉得司马光这个人真了不起，他能写出如此规模宏大的历史作品。
4、资治通鉴读后感1 北宋著名政治家、史学家司马光的《资治通鉴》是一本不可或缺的恢宏巨著，清代学者王呜成读了《资治通鉴》后，认为“此天地间必不可无之书”，今年暑假我有幸读了此书的白话版，受益匪浅。
5、以下是我收集整理的《资治通鉴》读后感(精选10篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。 《资治通鉴》读后感1 《资治通鉴》由北宋司马光主编的一部多卷本编年体史书，共294卷，历时19年完成。
6、资治通鉴读后感1 暑假，我读了《资治通鉴》(译本)。《资治通鉴》原著有304万个字，我觉得司马光这个人真了不起，他能写出如此规模宏大的历史作品。这本书的时间跨度很长，从春秋战国时期到北宋时期，整整一千多年的历史故事都讲遍了。
《冰山在融化》读后感600字
前几天，我在爸爸的书柜里发现了《冰山在融化》这本书。好奇的我翻开它的扉页，不自觉的便沉浸在那一群形形色色的小企鹅王国里。这篇文章语言诙谐，幽默。
《冰山在融化》读后感 阅读时简单纪要： 第一次阅读简单记下以下几个文字： 面临危机， 1）每个人对这件事情的认识，认知不同。 2）每个人的反应不同，采取的方式和态度也不同。
由约翰·科特和霍尔格·拉斯格博所著的《冰山在融化》也是这样的一个寓言故事。这本书讲述了一群生活在物产丰富、环境适宜的冰山上的企鹅的故事。
《冰山在融化》由约翰·科特和霍尔格·拉斯格博两位管理学者撰写，中文版由安徽人民出版社出版。
冰山在融化》是一个简单的寓言故事它讲述的是一群世世代代生活在南极洲的企鹅王国。一天一只充满好奇的企鹅发现一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园但几乎没人理会他。
以奋斗者为本读后感
以奋斗者为本读后感1 近期读华为公司人力资源管理纲要《以奋斗者为本》，有些个人感受，与大家分享。
以奋斗者为本的读后感1 读了《以奋斗者为本》之后，再次点燃了我心中的激情、责任和使命。 华为的成功，我们毋庸置疑。别人的优点是值得我们去学习和借鉴的。
《以奋斗者为本》读后感1 二是以“奋斗者”为目标，加快人才培养和使用力度。任正非强调在高绩效中去寻找有使命感的人，如果他确实有能力就让他小步快跑。由此可见，华为对奋斗者的界定是建立在高绩效的基础上的。
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