本篇目录：
管理学原理案例分析:星巴克成功的秘密。
1、当会计师告诉公司，可以通过将两层卫生纸换成一层卫生纸来省钱时，这个想法被拒绝了。星巴克觉得一层卫生纸不符合作为“买得起的奢侈品”的品牌形象，并且很难为4美元一杯的咖啡做出合理的解释。
2、这个回答很清楚，星巴克成功的原因是与合作者的相互信任，而这个信任从何而来？星巴克的回答是：我们知道商业交易与相互信任之间的根本区别是什么，因此我们有自己的原则，我们绝对不为短暂的利益牺牲这一原则。
3、准确的市场定位和产品定位 在入驻某国的市场之前， 星巴克会进行大量的信息收集与整理工作， 对当地的市场状况、消费者喜好、民族文化传统和文化习俗等进行必要的了解和分析， 以此来对当地的市场及产品进行准确的定位。
4、星巴克成功的原因很大部分在于它所走的差异化道路，差异化主要体现在环境（包括人和物）。
5、介绍你看《星巴克体验》一书，解决你所有问题。提示：星巴克伙伴推荐。
《星巴克体验》读后感
1、彰显个性 星巴克让每位伙伴做到热情好客，诚心诚意，体贴关怀，精通专业，全心投入。
2、《把心注入》这本书是星巴克创始人兼董事长霍华德舒尔茨写的自传，《将心注入》读后感。我一直是星巴克的忠实顾客，喜欢它的原因也很简单，星巴克给人的感觉非常舒服，像回家一样。
3、在星巴克的总部，有一群身份特殊的办公人员，他们是艺术家、设计师和建筑师，聚集在一起讨论星巴克的店内设计与装修，为全球每一家门店创造丰富的感官体验，从而使消费者赏心悦目，达到品牌推广的目的。
4、其实作为内部员工来说，没有这种体验。一切都是表象。星巴克严苛的规矩是很多的，有时候都会感觉喘不过来气。所以很多伙伴都会养成易怒容易发脾气的个性。会变得心情烦躁焦躁啥的。有些人能挺住，有些人可能就绷不住。
5、这可能源自他之前目睹了刚加入星巴克时的一段经历。当时星巴克收购了毕特公司，但因为两家公司的文化不同，导致一些星巴克雇员感到被忽视，而表达出了极大的不满，最后对当时的创始人杰瑞不再信任。
6、爱喝星巴克是工资低真的喝不起的体验，每次都会被星享卡造型诱惑的体验，看见漂亮的周边都想买的体验（没有高清图，在官网自己随便找的），就咖啡确实一般般，但是挡不住颜值高的周边，星冰乐可以吃一吃。
《从头开始:星巴克之父的人生信条和经营哲学》读后感
1、越来越对人物传记和商业著作感兴趣，每次读完都感觉自己的知识面，世界观都扩充了。这本写星巴克创始人的 《从头开始》依然给了我类似的感觉。从一个小小的【天天咖啡】开始，慢慢开启霍华德的星巴克创业之旅。
2、《从头开始》是星巴克之父霍华德·舒尔茨写的自传之一，副标题是《星巴克之父的人生信条与经营哲学》。这本书是我在周更新年共读活动中提出的共读书籍，发现它也就是那么一眼，看介绍就知道能看到一点星巴克经营的秘密。
3、③星巴克面向世界难民招聘工作岗位。④星巴克给在中国的企业员工年迈的父母提供重大疾病保险业务。
到此，以上就是小编对于星巴克读后感总结的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
