解答如下：容易被替代的员工一个人的价值具有相对性，对企业来说，越是难以替代的人，就越有价值，针对大部分的民企而言，裁人拿业绩考核差的员工下手是很合乎情与理得人，由于业绩考核差代表着便是对公司的价值奉献差，而一个公司能在销售市场上立足于，重要或是看价值创造，无论是资历尚浅的员工，还是“老油条”，如果业绩不好、工作效率低下 ，很容易成为最先裁掉的人，除非背景很硬，是老板安排进来体验生活的，不然还是

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